Materi Sumber Daya Manusia

Posted on

Materi Sumber Daya Manusia – Sumber Daya Manusia (SDM) adalah orang produktif yang bekerja sebagai tenaga penggerak bagi suatu organisasi. Penjelasan lengkapnya simaklah pembahasan kami mengenai Materi Sumber Daya Manusia, Pengertian, Fungsi, Tujuan, Contoh Lengkap di bawah ini.

Materi Sumber daya manusia
Materi Sumber daya manusia

Materi Sumber Daya Manusia

Materi Sumber Daya Manusia
Materi Sumber Daya Manusia

Pengertian Sumber Daya Manusia (SDM) adalah orang produktif yang bekerja sebagai tenaga penggerak bagi suatu organisasi.

Baik di dalam institusi maupun di dalam perusahaan yang memiliki fungsi sebagai aset, mereka harus dilatih dan keterampilan mereka dikembangkan lebih lanjut.

Sumber daya manusia sangat penting dan harus digunakan untuk mencapai tujuan perusahaan atau organisasi.

Secara umum, ada dua definisi sumber daya manusia, yaitu sumber daya manusia makro dan mikro.

Sumber daya manusia makro adalah jumlah orang yang masih dalam usia produktif di bidang tertentu, sedangkan sumber daya manusia mikro sendiri memiliki makna yang lebih menonjol, yaitu orang yang bekerja di perusahaan dan lembaga untuk mencapai suatu organisasi dan tujuan perusahaan untuk mencapai .

Pengertian Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli

Beberapa ahli telah mendefiniskan dan merumuskan pentingnya Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai berikut.

1. Sonny Sumarsono

Sonny Sumarsono (2003) mendefinisikan bahwa sumber daya manusia memiliki beberapa pengertian yaitu,SDM adalah usaha kerja yang bermanfaat bagi kelangsungan produksi.

Yang kedua, sumber daya manusia adalah kelompok manusia yang terdiri dari manusia yang memiliki skill/kemampuan untuk memberikan jasa.

2. M. T. E. Hariandja

Hariandja mendefinisikan SDM sebagai salah satu faktor penting bagi sebuah perusahaan selain dari faktor modal.

Faktor sumber daya manusia ini dianggap vital karena membutuhkan pengelolaan yang benar dan baik dalam rangka peningkatan mutu organisasi ataupun perusahaan.

3. Mathis dan Jackson

Menurut Mathis dan Jackson (2006), Sumber Daya Manusia adalah cetak biru/rancangan untuk berbagai sistem formal di perusahaan dan organisasi untuk memastikan bahwa penggunaan bakat & minat manusia bisa secara efektif dan efisien mencapai tujuan organisasi atau perusahaan.

4. Hasibuan

Dalam pandangan Hasibuan, sumber daya manusia adalah orang-orang dengan kemampuan terintegrasi yang ditandai oleh pemikiran yang baik dan kinerja fisik.

Perilaku dan karakter sumber daya manusia berasal dari lingkungan, sementara kinerja dan motivasi kerja berasal dari keinginan mereka sendiri.

5. Ermaya

Pemahaman sumber daya manusia menurut Ermaya adalah faktor utama yang penting untuk setiap proses pembangunan negara, perusahaan dan organisasi.

Sumber daya manusia memiliki dampak positif pada perkembangan ini yang perlu diatur dan dipelihara.

Peran yang dimiliki SDM ada dua yaitu, sebagai objek dan subjek dari proses pembangunan.

6. Abdurrahmant Fathoni

Abdurrahmant Fathoni mendefinisikan sumber daya manusia sebagai kekayaan atau modal suatu negara yang penting bagi semua aktivitas manusia dalam mencapai tujuan yang ingin dicapai.

Untuk alasan ini, analisis perkembangan diperlukan dengan metode yang cocok yang memperhitungkan unsur-unsur yang berbeda seperti waktu, keterampilan, dan daya yang dimiliki setiap orang.

7. Gouzali Syadam

Gouzali Syadam mendefinisikan sumber daya manusia sebagai sumber human resource , yang merupakan sumber utama kegiatan di daerah tersebut.

Beberapa ahli mengatakan bahwa sumber daya manusia adalah sekelompok pekerja yang memberikan kekuatan dan upaya kepada suatu organisasi atau perusahaan secara keseluruhan.

Fungsi Sumber Daya Manusia

Materi Sumber Daya Manusia
Materi Sumber Daya Manusia

1.   Sumber Daya Manusia sebagai Tenaga Kerja

Tenaga kerja adalah penduduk usia kerja (usia 15-64 tahun) yang mampu melakukan bisnis dalam unit waktu apa pun untuk produksi barang atau jasa, baik untuk diri mereka sendiri atau untuk orang lain.

2. Sumber Daya Manusia sebagai Tenaga Ahli

Sumber daya manusia bersama dengan teknologi dipandang sebagai keunggulan kompetitif dalam kualifikasi sumber daya manusia sebagai ahli dalam proses mengejar ketinggalan untuk pembangunan ekonomi.

3. Sumber Daya Manusia sebagai Pimpinan Perusahaan

Kepemimpinan adalah proses di mana individu tertentu secara sukarela, antusias dan dengan komitmen besar terlibat dalam tindakan, sikap, dan nilai-nilai orang lain.

Menjadi pemimpin bisnis yang baik adalah seseorang yang memiliki keterampilan interpersonal yang luar biasa untuk memperbaiki hubungan yang rusak dengan orang-orang dalam suatu organisasi.

4. Sumber Daya Manusia sebagai Tenaga Usahawan.

Pengusaha adalah siapa saja yang mampu bekerja secara mandiri, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja, untuk menghasilkan jasa atau barang yang memenuhi kebutuhan masyarakat. Sebagai wirausaha, staf harus dilibatkan dalam proses produksi.

5. Sumber Daya Manusia dalam Menciptakan dan Mengembangkan IPTEK

Ilmu pengetahuan dan teknologi adalah semua yang diketahui tentang pengetahuan suatu bidang yang diatur secara sistematis dan berfungsi untuk menjelaskan fenomena tertentu dalam bidang yang berbeda melalui teknik atau metode dalam pembuatan barang dan jasa atau teknologi yang ada.

6. Mengorganisasikan Penggunaan Berbagai Faktor Produksi

Pengorganisasian adalah cara bagi manajemen untuk merancang struktur formal untuk memanfaatkan sumber daya keuangan, fisik, komoditas, dan manusia yang terbaik dari suatu bisnis.

7. Sumber Daya Manusia sebagai Produsen

Produksi adalah segala tindakan yang membantu menjadikan barang lebih sempurna (yang menambah nilai atau manfaat suatu benda) untuk memenuhi kebutuhan manusia.

Yang dimaksud dengan produsen adalah pihak atau agen yang melakukan produksi untuk menilai kembali suatu objek atau untuk menciptakan barang baru yang lebih berguna untuk memuaskan kebutuhan masyarakat.

8. Sumber Daya Manusia sebagai Konsumen

Konsumsi dalam arti umum berarti penggunaan produk. Secara ekonomi, konsumsi adalah penggunaan, penggunaan atau konsumsi barang untuk memenuhi kebutuhan.

Konsumen adalah setiap pengguna barang dan jasa yang ditawarkan dalam masyarakat untuk kepentingan diri mereka sendiri, keluarga mereka, orang lain dan makhluk lain, dan bukan untuk perdagangan.

Tujuan Sumber Daya Manusia

Materi Sumber Daya Manusia
Materi Sumber Daya Manusia
  • Tujuan Sosial

Tujuan sosial dari manajemen sumber daya manusia adalah bahwa organisasi atau bisnis bertanggung jawab secara sosial dan etis untuk integritas dan tantangan masyarakat dengan meminimalkan dampak negatif.

  • Tujuan Organisasional

Tujuan organisasi adalah tujuan formal yang dirancang untuk membantu organisasi mencapai tujuan mereka.

  • Tujuan Fungsional

Tujuan fungsional adalah tujuan yang bertujuan untuk menjaga kontribusi departemen SDM pada tingkat yang memenuhi kebutuhan organisasi.

  • Tujuan Individual

Tujuan individu adalah tujuan pribadi setiap anggota organisasi atau perusahaan yang ingin dicapai melalui kegiatannya di organisasi

Contoh Sumber Daya Manusia

Materi Sumber Daya Manusia
Materi Sumber Daya Manusia

Contoh Sumber Daya Manuisa ( DM) adalah lulusan SMK / SMA, siswa atau siapa pun yang berusia di atas 18 tahun yang memiliki keterampilan tertentu dan dapat dikembangkan untuk bekerja di perusahaan atau industri. Contoh lain adalah seorang karyawan, eksekutif, insinyur, pakar, dan lainnya.

Apa yang di maksud dengan Sumber Daya Manusia?

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah orang produktif yang bekerja sebagai tenaga penggerak bagi suatu organisasi.

Baik di dalam institusi maupun di dalam perusahaan yang memiliki fungsi sebagai aset, mereka harus dilatih dan keterampilan mereka dikembangkan lebih lanjut.

Sumber daya manusia sangat penting dan harus digunakan untuk mencapai tujuan perusahaan atau organisasi.

Apa tujuan dari Sumber Daya Manusia?

Tujuan Sosial
Tujuan sosial dari manajemen sumber daya manusia adalah bahwa organisasi atau bisnis bertanggung jawab secara sosial dan etis untuk integritas dan tantangan masyarakat dengan meminimalkan dampak negatif.

Tujuan Organisasional
Tujuan organisasi adalah tujuan formal yang dirancang untuk membantu organisasi mencapai tujuan mereka.

Tujuan Fungsional
Tujuan fungsional adalah tujuan yang bertujuan untuk menjaga kontribusi departemen SDM pada tingkat yang memenuhi kebutuhan organisasi.

Tujuan Individual
Tujuan individu adalah tujuan pribadi setiap anggota organisasi atau perusahaan yang ingin dicapai melalui kegiatannya di organisasi

Apa contoh Sumber Daya Manusia?


Contoh Sumber Daya Manuisa ( DM) adalah lulusan SMK / SMA, siswa atau siapa pun yang berusia di atas 18 tahun yang memiliki keterampilan tertentu dan dapat dikembangkan untuk bekerja di perusahaan atau industri. Contoh lain adalah seorang karyawan, eksekutif, insinyur, pakar, dan lainnya.

Demikianlah pembahasan kami mengenai Materi Sumber Daya Manusia, Materi Sumber Daya Manusia, Materi Sumber Daya Manusia, Materi Sumber Daya Manusia. Hehe.. Terima kasih telah berkunjung.

Rate this post